Leadership Casino

Claus Nygaard fra cph:learning har været med til at udvikle “Leadership Casino”.

Leadership Casino er et læringsspil, der har til formål at forbedre lederes handlemuligheder i daglige ledelsesudfordringer. Leadership Casino er designet til målrettet at udvikle tre typer af kompetencer hos lederen samt at gøre lederen mere velreflekteret i forhold til sine kompetencer:

1. Erkendelseskompetencer
2. Handlingskompetencer
3. Personlige kompetencer

Ved erkendelseskompetencer menes kort fortalt evnen til at erkende den situation, man står i som leder. At man som leder kan analysere og forstå sin kontekst, beslutningsstrukturen og –kulturen i virksomheden og at man tilmed kan analysere og forstå sine udfordringers karakter og sine dilemmaers natur.

Ved handlingskompetence menes evnen til at træffe de nødvendige beslutninger og sætte hensigtsmæssige handlinger og aktiviteter i gang. At man som leder kan træde i karakter og handle, når der er behov for det og at man tilmed er i stand til at motivere sine handlinger, så de accepteres i organisationen.

Ved personlige kompetencer menes evnen til at indtage rollen som person med ledelsesansvar. At man som leder har mod til at stå ved sine erkendelser og handlinger, og som sådan kan være til stede som leder. At man som person er værdig til at håndtere den magt og legitimitet, som følger med jobbet som leder.

Leadership Casino anvendes i undervisningen på Copenhagen Business School <Læs mere på Teach@CBS>.

Besøg den officielle hjemmeside for Leadership Casino <link>.