cph:learning tilbyder certificerede personprofil-screeninger, der anvendes i forbindelse med rekruttering og teamudvikling.
Efter grundig vurdering af forskellige profilværktøjers teoretiske og metodiske grundlag har vi valgt at anvende PeopleTools Fundamental6 (PTF6). Dette redskab bygger på anerkendt forskning, herunder Big Five og Hexaco-modellen tilpasset en nordisk erhvervskontekst.
Fundamental6 giver en dybdegående forståelse af, hvordan en person fungerer i arbejdsmæssige kontekster. Den afdækker både personens potentielle styrker og svagheder i arbejdsmæssige sammenhænge.
Anvendelse af personprofiler til rekruttering
Ved rekrutteringer er det vigtigt at sikre det rette match mellem kandidat og organisation. Som et supplement til interviews og CV-vurderinger giver en personprofil et dybere indblik i kandidatens personlighedstræk, arbejdsadfærd og motivationsdrivere.
Med personprofilen kan organisationen samtidig identificere potentielle udfordringer og udviklingsområder hos kandidaten, så onboarding- og oplæringsprocessen bliver målrettet og effektiv.
Anvendelse af personprofiler til teamudvikling
Det kræver indsigt i individuelle forskelle og fælles styrker, når man skal deltage og lede teams. I etableringen af et team kan det være en god idé at foretage en teamprofilering. En teamprofil hjælper med at skabe hurtig forståelse for teamets aktuelle og forventlige gruppedynamikker. Den kan også bruges i relation til at fastlægge fælles kommunikationsprincipper og fordele roller i teamet.
En teamprofil bygger på PeopleTools’ Fundamental6. I teamprofilen tegnes både et kollektivt billede af teamets præferencer og iet billede af de enkelte teammedlemmers personlighedstræk og rollepræferencer.
Hvordan gennemføres en personprofilering?
En individ- og/eller teamprofilering foregår typisk i fire trin:
Trin 1: Invitation og besvarelse
Deltagerne modtager en mailinvitation til at udfylde et online spørgeskema.
Spørgeskemaet er kendetegnet ved:
- Look n’ feel: Besvarelsen foregår i et brugervenligt digitalt format.
- Omfang: 190 spørgsmål, besvarelse ca. 25 minutter
- Rapporter:
- Variansrapport: Analyserer variationen i personlighedsprofilen
- Udvidet rapport: Detaljeret beskrivelse af forventet adfærd
- Talentrapport: Indsigt i 32 talentdimensioner og udviklingspotentialer
- Teamroller: Analyse af foretrukne teamroller
- Sprog: Dansk, engelsk, tysk, norsk og svensk
- Normativ profil: Med danske, norske, svenske og internationale normer
- Videnskabeligt grundlag: Høj reliabilitet og validitet baseret på Big Five og Hexaco-modellen
Trin 2: Analyse og rapport
Resultaterne analyseres, og individuelle samt teambaserede rapporter genereres.
Trin 3: Feedbackmøde
- Individuel tilbagemelding: Gennemgang af personlighedstræk, samarbejdsstile og udviklingsmuligheder samt samtykke til at videreformidle udvalgte elementer fra profilen til opdragsgiveren
- Teamfeedback-session: Analyse og drøftelse af teamets samlede profil med fokus på styrker, udfordringer og potentialer. Typisk organiseret i en workshop
Trin 4: Afrapportering til opdragsgiveren
I henhold til dansk persondatalov, redskabets etiske retningslinjer og med samtykke fra den/de profilerede personer videreformidles udvalgte elementer fra profilrapporten til opdragsgiveren.
Kontakt
For yderligere information eller booking af personprofileringer, kontakt:
Steffen Löfvall
Certificeret i PeopleTools profiler
E-mail: steffen@cphlearning.dk
Telefon: (+45) 20 32 10 22