Indsigter
-
Debatartikel: Generationsledelse handler om nuanceret ledelse – ikke stereotyper
Debatartiklen er bragt i Mandag Morgen onsdag den 26. marts 2025. Generationsledelse handler om nuanceret ledelse – ikke stereotyper Det er ikke generationsledelse, der stigmatiserer og diskriminerer – det er stereotypiseringen. Generationsledelse går ikke ud på at fastholde mennesker i snævre kategorier ud fra deres…
-
Cookie-cutter-fænomenet: Hvordan ubevidste bias hæmmer diversitet og innovation
I mange organisationer stræber man efter at rekruttere den “ideelle medarbejder” – en person, der passer perfekt ind i virksomhedens kultur, værdier og arbejdsmetoder. Men hvad hvis denne tilgang faktisk begrænser virksomhedens vækst, innovation og konkurrenceevne? Fænomenet kaldes cookie-cutter-fænomenet, og det beskriver en tendens til at…
-
Neurodivergente ledere – En overset ressource i organisationer?
I de senere år har der været en stigende opmærksomhed på neurodiversitet i arbejdsmarkedet. Organisationer implementerer initiativer, der skal sikre et inkluderende arbejdsmiljø for medarbejdere med neurodivergente træk såsom ADHD, ADD og autisme. Fokus har dog primært været på neurodivergente medarbejdere, mens neurodivergente ledere forbliver…
-
Stigende behov for neurodivers ledelse
Stigende behov for neurodivers ledelse Neurodiversitet er blevet et centralt emne i moderne ledelse, da flere medarbejdere i dag identificerer sig som neurodivergente med diagnoser eller adfærdstræk som fx dysleksi, angst, OCD, ADD, ADHD og autismespektrumforstyrrelser. Flere internationale undersøgelser peger på en stigende andel af…