Kursus on narrativ forandringsledelse i Finansforbundet
Claus Nygaard fra cph:learning holder kursus i Finansforbundet.
Kender du situationen?
Din virksomhed er i gang med en forandringsproces. Det kan være etablering af en ny afdeling; implementering af ny teknologi; udvikling af et nyt forretningsområde; arbejde med nye projektformer som f.eks. agilitet; etablere nye forretningsgange, der sætter kunden i centrum, osv.
Du oplever, at medarbejderne har forskellige opfattelser af forandringen. De oversætter og reformulerer informationer og intentioner, så der skabes flere fortællinger om forandringen. På møderne stilles gentagne gange spørgsmål om forandringens formål og konsekvenser. Medarbejderne synes, de mangler viden, selvom ledelsen løbende har sendt strategi, forretningsplaner og implementeringsplaner til funktionslederne, som har kommunikeret dem videre i deres afdelinger. Medarbejderne har svært ved at se, hvad forandringen kræver af dem.
På papiret så det så let ud, men i praksis mødes forandringen med usikkerhed eller decideret modstand.
Hvis du kan nikke genkendende til det, så er dette kursus i Finansforbundet relevant for dig.
På kurset lærer du at gennemføre forandringer så de giver mening for medarbejderne så de kan kende sig selv i processen. Du lærer at skabe bedre handlinger og god implementering.
Mere om indholdet
Mange ledere fokuserer for meget på handlinger i forandringsprojekter. De målsætter, koordinerer og kontrollerer i forhold til de handlinger, der skal udføres.
- Hvornår tror du medarbejdere performer bedst?
- Når de bliver målsat, koordineret og kontrolleret?
- Når de kan forstå meningen med forandringen?
- Når de føler at forandringen matcher deres identitet?
På dette kursus lærer du at lede medarbejdere, så de ved hvad de skal (handling), deler intentionerne (mening) og kan kende sig selv (identitet) i forandringen. High-performance kræver en kombination af alle tre elementer.
Udbytte
- Du lærer den Narrative Forandringsledelse, som sætter dig i stand til at forstå de teoretiske og praktiske forskelle og sammenhænge mellem menneskers handling, mening og identitet. På den måde kan du lynhurtigt afkode, hvad der er på spil i en samtale, hvor der er modstand mod forandringer.
- Du lærer konkrete samtaleteknikker, så du kan konstruktivt kan håndtere modstand mod forandringer, når det opstår.
- Du lærer, hvordan du konkret kan anvende Narrativ Forandringsledelse til at skabe både handling, mening og identitet i forandringsprocesser.
- Du lærer at arbejde målrettet med at facilitere skabelse af fortællinger om forandringer, som fører til ny mening, identitet og handlekraft hos medarbejderen.
- Kort og godt: Du lærer at praktisere Narrativ Forandringsledelse og få succes med forandringsprocesser.
Bonus! Alt hvad du lærer, kan også anvendes i privatlivet.
Finansforbundet udbyder dette kursus for deres medlemmer.
Læs om dette kursus på finansforbundets hjemmeside
